Entreprise : top 5 des avantages à offrir à vos employés sans trop dépenser
La motivation d’une équipe est essentielle pour le développement d’une entreprise. En réalité, des employés motivés auront tendance à être plus productifs et ainsi augmenter le rendement de la firme. Offrir des avantages à vos collaborateurs peut être un peu couteux. Toutefois, il existe des solutions pour faire plaisir à vos salariés sans trop dépenser. Découvrez-les ici.
Les chèques cadeaux
Les chèques cadeaux sont de véritables classiques des avantages salariaux. Ils permettent d’augmenter le pouvoir d’achat des salariés en leur donnant accès à des offres promotionnelles chez les marques partenaires. Par ailleurs, vous pouvez être exempté des cotisations sociales d’un montant allant jusqu’à 170 € par salarié.
Cependant, pour bénéficier de cette exonération, les chèques cadeaux doivent être offerts lors d’évènements particuliers comme la fête de Noël, un mariage, un départ à la retraite, la fête de la Sainte-Catherine, la fête des Pères et la fête des Mères. Ainsi, à l’occasion du 25 décembre, vous pouvez leur offrir des chèques cadeaux Kadeos Noël 2025 pour la célébration de la naissance du petit Jésus.
La flexibilité des horaires
Proposer des horaires flexibles à vos employés peut être un moyen efficace de les motiver. Ainsi, en fonction de leur cahier de charges, vous pouvez leur proposer de venir tôt et de rentrer tôt ou encore des jours de télétravail. Cette initiative leur permettra de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.
De même, vous pouvez aménager leur planning afin qu’ils aient assez de temps pour effectuer leurs achats avec des chèques cadeaux Noël 2025 pour célébrer cette fête comme il se doit.
Les titres de mobilité
Se déplacer pour se rendre au bureau chaque jour peut être un véritable casse-tête pour les employés qui ne disposent pas de moyens de déplacement. Les titres de mobilité permettront d’alléger vos employés de certaines dépenses concernant leur déplacement. D’ailleurs, en tant qu’entreprise, vous avez l’obligation de prendre en charge la moitié des frais d’abonnement aux transports en commun de vos employés.
Ainsi, vous pouvez dépasser ce plafond imposé et vous occuper de la totalité des frais d’abonnements de vos collaborateurs. Cela vous permettra non seulement de motiver vos employés, mais également d’attirer de véritables talents dans votre entreprise.
Le plan d’épargne d’entreprise
Un salarié a besoin de savoir que son avenir est assuré et qu’il ne va pas se retrouver sans rien du jour au lendemain à la fin de son contrat. Ainsi, vous pouvez proposer le plan d’épargne d’entreprise à vos employés. C’est un système d’épargne salariale qui permet aux salariés d’acquérir des valeurs mobilières comme des actions. Les versements sur le plan d’épargne sont facultatifs aussi bien pour le salarié que pour l’employeur. L’argent épargné par l’employeur et le salarié est accessible au bout de 5 ans. Néanmoins, il est possible de débloquer les fonds plus tôt lors de certains évènements comme :
- un mariage ;
- une rupture de contrat de travail ;
- l’achat d’une résidence principale.
Cette solution d’épargne est très prisée en raison de ses nombreux avantages fiscaux pour le collaborateur et le dirigeant.
Une mutuelle de santé
Souscrire à une mutuelle de santé complète pour vos salariés est aussi un moyen efficace de les motiver. En effet, ils pourront travailler en toute quiétude en sachant que leur famille et eux-mêmes sont couverts en cas de maladie. C’est également une solution pour augmenter leur pouvoir d’achat, car ils n’auront plus à trop dépenser pour les soins médicaux.
